Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas:

Art. 46 Ley de Igualdad

1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

• Agentes implicados

Alta Dirección, Equipos técnicos de RRHH, Representación legal de trabajadores y trabajadoras, Comité permanente de igualdad, Plantilla, Personas expertas -personal interno//consultoras-, Comunicación, Organismos de igualdad.

Metodología

Las características de todo plan son:

• Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla.
• Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.
• Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.
• Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos.
• Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades.
• Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres.

Fases:

Fase 1. Compromiso de la organización

Fase 2. Comité o Comisión Permanente de Igualdad

Fase 3. Diagnóstico. Informe del cuestionario diagnóstico

Fase 4. Programación

• Objetivos a largo plazo y objetivos concretos a corto plazo
• Acciones concretas coherentes con los objetivos
• Seguimiento
• Evaluación
• Fases a seguir, personas implicadas, calendario de actuación, previsión de recursos y definir los indicadores

Fase 5. Implantación

Fase 6. Evaluación

Medidas transversales: comunicación, formación y seguimiento

1. Comunicación
2. Formación
3. Seguimiento

Empresas de 50 a 100 trabajadores 7 de marzo de 2022

Oferta

LMS Asesores puede realizar el PLAN DE IGUALDAD en su empresa por unos honorarios muy ajustados que consisten en:

FIJO POR REDACCION DEL PLAN 1.000,00 €.

VARIABLE POR INFORME DE DIAGNOSTICO 10,00 €. POR TRABAJADOR.

COSTES DE DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS APARTE.

Y en estos honorarios se incluirán 15 horas de formación al personal clave de la empresa para el futuro mantenimiento y cumplimentación del Plan.

Además, se tramitarán las subvenciones y/o bonificaciones que pudieran existir tanto por la redacción del Plan como por la formación a trabajadores.

Equipo

MARIA JESUS MARIN Abogada en Ejercicio / Mediadora Colegiada / Auditora Laboral Certificada.

ENRIQUE LOMAS Consultor Senior en Organización y Control de Procesos. Analista financiero. Formador y Selección de Personal.

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