Servicio de implantación de Planes
de Igualdad en empresas Albacete

Te asesoramos en el plan de igualdad en tu empresa
Servicio de implantación de Planes de Igualdad en empresas Albacete

Te asesoramos en el plan de igualdad en tu empresa
Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas:
Art. 46 Ley de Igualdad
- Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
- Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
- Agentes implicados
Alta Dirección, Equipos técnicos de RRHH, Representación legal de trabajadores y trabajadoras, Comité permanente de igualdad, Plantilla, Personas expertas -personal interno//consultoras-, Comunicación, Organismos de igualdad.
Metodología
Las características de todo plan son:
- Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla.
- Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.
- Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.
- Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos.
- Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades.
- Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres.
Fases:
Fase 1. Compromiso de la organización
Fase 2. Comité o Comisión Permanente de Igualdad
Fase 3. Diagnóstico. Informe del cuestionario diagnóstico
Fase 4. Programación
- Objetivos a largo plazo y objetivos concretos a corto plazo
- Acciones concretas coherentes con los objetivos
- Seguimiento
- Evaluación
- Fases a seguir, personas implicadas, calendario de actuación, previsión de recursos y definir los indicadores
Fase 5. Implantación
Fase 6. Evaluación
Medidas transversales: comunicación, formación y seguimiento
- Comunicación
- Formación
- Seguimiento
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Oferta
LMS Asesores puede realizar el PLAN DE IGUALDAD en su empresa por unos honorarios muy ajustados que consisten en:
FIJO POR REDACCION DEL PLAN 1.000,00 €.
VARIABLE POR INFORME DE DIAGNOSTICO 10,00 €. POR TRABAJADOR.
COSTES DE DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS APARTE.
Y en estos honorarios se incluirán 15 horas de formación al personal clave de la empresa para el futuro mantenimiento y cumplimentación del Plan.
Además, se tramitarán las subvenciones y/o bonificaciones que pudieran existir tanto por la redacción del Plan como por la formación a trabajadores.
Equipo
MARIA JESUS MARIN Abogada en Ejercicio / Mediadora Colegiada / Auditora Laboral Certificada.
ENRIQUE LOMAS Consultor Senior en Organización y Control de Procesos. Analista financiero. Formador y Selección de Personal.
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